來源：2021/10/20 19:45 經濟日報 記者林安妮／台北報導
台灣女董事協會今天發表2021年女性治理白皮書，從白皮書可以看到，一場新冠疫情，有哪些關於女力的「進」與「退」呢？
首先來看國外數字，今年3月，美國人口普查局調查發現，自新冠疫情爆發以來，離開勞動市場的人，有八成是女性。麥肯錫研究也有類似觀點，該公司發現，過去一年中，有四分之一的女性，考慮從職涯退出。
在台灣或許也有這樣的現象，不過，根據台灣女董事協會理事長蔡玉玲觀察，疫情下，凡是由女性治理的上市公司，女性職場力呈現相對穩定。
台灣女董事協會的這項報告是與安永會計師事務所調查，最新數據顯示，在台灣九百多家上市公司中，有112家公司是由女董或女總領軍。
在去年疫情衝擊下，近六成由女性當家的上市公司EPS，優於全體同行；調查也發現，相較同行多把疫情下的籌資，當成要務，但這群女當家們卻認為，眼下最重要的事情是「設定策略與快速的決策能力」，與「找尋好人才」。
女當家想的跟男掌門不一樣
身兼女董學院院長的台灣女董事協會副理事陳敏慧分析，這代表女性領導人更擅長、也有能力帶領公司度過危機。
女董事協會成員、前雅虎奇摩總經理鄒開蓮解讀，女性具備的「穩定」特質，最能在翻天覆地的危機中帶領團隊存活，「女性領導人或許不需要特別做什麼，只要在團隊裡，就能產生安定效果。」
凱度集團亞洲區執行長郭雅芳也提到今年白皮書的幾個亮點，包括：女性領導人在疫情危機下表現傲視產業，展現優異的穩健治理，以及在後疫情時代，女性領導人更重人才培養，提升公司應變力及敏捷性。
此外，她也注意到，女性領導人持續加重投入ESG新顯學，她認為，企業若能多增加女性領導人比例，社會可以共好，也能更好。
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