《女性治理白皮書》由台灣女董事協會和安永聯合會計師事務所共同合作，針對女性擔任董事長或總經理之上市公司（以下稱「女性治理之上市公司」；其董事長或總經理，以下簡稱「女性領導者」）進行年度調研。
2024年《女性治理白皮書》以女性在全球人工智慧浪潮下的觀點和行動、因應地緣政治動盪的策略行動、複合式人才策略，以及企業永續發展議題為主題，於2024年5月對臺灣上市公司女性領導者進行問卷調查，共取得103份有效問卷，較2023年回收份數增長約36%；本次回收之有效問卷的公司總市值約新臺幣3.79兆元，占女性治理之上巿公司總市值（約新臺幣5.19兆元）73%，極具代表性。
此次白皮書調研將透過「臺灣上市公司女性領導者概覽」、「公司經營調查分析」和「永續發展和ESG」等三大章節，並分析臺灣與國際企業之公司經營差異概觀，為女性治理之上市公司建立客觀數據分析。
壹、臺灣上市公司女性領導者概覽
2023年臺灣上市公司共1,007家，其中168家（約17%）為女性治理之上市公司；168家中17%的董事長及總經理均由女性擔任，且其中約61%的董/總為同一位女性擔任。男性治理之上市公司共979家，約86%的董事長及總經理均由男性擔任，其中約22%的董/總為同一位男性擔任。
整體而言，2023年底上市公司總家數較2022年增加約3%，而女性擔任董事長家數成長約16%、擔任總經理家數成長約18%，成長幅度優於整體上市公司成長，此一變化主要來自2023年由男性交棒給女性擔任董事長和總經理較由女性交棒給男性經營的多，且新上市公司中，有5家公司的總經理為女性。2023年上市公司中的「油電燃氣業」和「玻璃陶瓷業」無女性領導者，原2022年三個無女性領導者的產業之一「電子通路業」，於2023年有第一位女性總經理出任。
今年白皮書首次納入董事會女性成員分析，在全球促進性別多樣性和平等，以及法規規範下，臺灣上市公司女性董事比例逐年提升，2021年底女性董事比例為13.9%，至2023年底成長至15.6%，無女性董事的公司逐年減少，2023年底共有231家公司無女性董事，占上市公司23.2%。上市公司中女性董事有2位以上的家數為365家，占上市公司36.6%、女性董事達三分之一以上的家數共125家，占上市公司12.5%。根據MSCI的2023年《女性董事比例進度報告》指出，2023年亞太地區女性擔任董事席位占比為18.2%，臺灣上市公司女性董事比例15.6%，仍略低於亞太區。
貳、公司經營調查分析
2023年度上市公司因受全球通膨、升息政策及地緣政治影響，經濟復甦不確定性升溫，以及面臨產業庫存調整，營業收入衰退約9%，獲利衰退約26%，整體成長家數占比較2022年低，但女性治理之上市公司營收有成長的家數比例與全體上市公司成長家數占比各為43%與36%；在EPS表現方面，則各為46%與41%，顯示在顛覆性技術浪潮衝擊以及持續的地緣政治動盪環境中，女性治理之上市公司把握新技術帶來的機會，並持續抵禦外在危機，經營概況穩健成長中。
AI熱潮席捲全球，臺灣女性領導者亦已關注到此顛覆性科技，已開始採取相關措施，已完成與進行中的行動主要以「AI應用」和「提升企業優勢」相關措施的比例較高。在建立AI環境/能力上，近50%女性領導者已完成或正進行聘用具備相關AI技能的新人才。另雖有81%-85%的女性領導者認為應與多家公司發展AI前導計畫並建立合作關係、成立AI任務小組、及運用專有數據以投資於可增強第三方，但僅3成左右表示已完成或進行中，推測企業需先建置AI相關能力和基礎，或已有明確的策略規劃，才能進行投資與合作。至於對AI的風險管理，雖有逾8成的臺灣女性領導者認為應採取相關的行動，但完成的比率小於3%，也僅有39%正在進行如何有效管理因應AI特有的風險的評估，及僅21%正在進行制訂AI法規追蹤機制，可能原因是臺灣尚在擬定AI基本法案中。但本研究呼應顧問機構Tortoise「2023年全球人工智慧指數（Global AI Index）」評比結果，臺灣在七大評估指標中的「投資」、「創新」、「實踐」三大指標表現突出。
生成式AI（以下稱Gen AI）在2023年可說是最引人注目的顛覆性技術之一，臺灣女性領導者認同目前Gen AI的優勢在於提高員工的能力和生產力，以及讓企業維持競爭力，但對於倚賴Gen AI制定AI策略，臺灣女性領導者目前仍有五成不置可否。
臺灣女性領導者認為Gen AI已產生重大影響或在近兩年即將影響企業的前三大層面為「提高創新和研發能力」、「提高生產力和效率」，以及「提升非IT勞動力的人才和技能」。Gen AI要能影響營運模式甚至推動營收成長、重新定義企業業務模式，過半數女性領導者認為需要較長期的時間才能產生影響。
近年來，地緣政治所衍生的緊張局勢已成為全球經濟面臨的最大風險。臺灣女性領導者預期地緣政治衝突或緊張局勢將會影響其企業的表現，隨著地緣政治對企業策略的重要性在近年來持續受到高度關注，預期未來仍是影響企業營運的主要風險之一。此外，美中兩大經濟體的發展與臺灣女性領導者的企業高度關聯，「在規劃企業成長預測中，將美國和中國在面對政治、政策和經濟不確定性挑戰、及可能受這兩個市場影響的國家納入考量」為最多臺灣女性領導者已完成或進行中的行動。
58%受訪女性領導者表示該企業業務受地緣政治影響而擴張，在因應人才聘僱與複合式人才策略部分所採取的主要措施包括：「招募或培養具國際化適應力的本國人才」、 「增加員工訓練和發展預算」、「招募具國外工作經驗的本國人才」，以及「招募非本國人的國際人才，包括海外據點在地化人才」；42%受訪者表示業務受地緣政治影響而縮減，因此為了管理成本，在人力資源上，主要策略為「重新調整員工結構或減少員工人數」。臺灣女性領導者在受地緣政治影響下之人才策略，主要以調整員工結構、訓練發展預算為主，調整薪資和獎金的比例較低。
叁、永續發展和ESG
84%臺灣女性領導者認為永續發展和ESG措施對企業極為重要與非常重要，而「ESG績效衡量與報告」和「制定減碳目標或承諾」是最多企業目前正在實施的相關措施。49%臺灣女性領導者已公開碳排放減量承諾與目標，且48%亦已設定達到淨零排放目標的時間點。
推動永續發展和實施ESG時面臨的新興風險可能包括環境、地緣政治、經濟、科技和社會風險，其中環境風險是臺灣女性領導者面臨的最大挑戰。董事會落實風險管理監督的職責之一是監督與評估永續議題潛在的風險（含機會）之負面與正面衝擊程度，超過八成臺灣女性治理企業的董事會負責監督組織的永續發展和ESG議程。
如今愈來愈多企業增設永續長（CSO）一職，60%臺灣女性治理企業設有CSO或同等職位主管負責永續發展職務，大部分CSO直接向董事會或向CEO報告。而目前無CSO職位的女性治理企業，71%預計於近期聘請/指派CSO，大部分規劃直接向CEO與董事會報告，企業設有CSO的比例將會提高。
肆、臺灣與國際企業之公司經營差異概觀
2024年《女性治理白皮書》採用安永2023年10月出版的〈CEO展望脈動調查〉和〈CEO展望脈動調查│亞太區〉，以及2024年安永〈高階主管洞察：永續和ESG趨勢指數〉報告之部分調查結果，比較臺灣女性領導者與國際企業領導者的差異：
AI 對產業的影響及因應之道：34%-41%全球執行長表示「已完成」因應AI採取的相關行動，但臺灣女性領導者「已完成」相關行動的比例不到10%。依據Tortoise的Global AI Index評比結果，臺灣在62個發展AI的經濟市場中排名第26名，顯示臺灣整體產業在發展AI的進展較其它國家慢，但臺灣女性領導者實際上在「應用AI在營運和管理上」及「應用AI發展產品/服務」執行進度仍較快。
Gen AI對企業的影響：64%臺灣女性領導者認同需立即針對Gen AI採取行動，但有69%認同Gen AI存在不確定性，使快速擬定和採取AI策略變得更具挑戰性，亞太區執行長們的觀點也相似（比例均為71%），顯示領導者們認為Gen AI的確為產業帶來競爭優勢，但也存在高度不確定性的的疑慮。半數以上全球執行長們認為Gen AI需要更長的時間才能帶來影響，但約50%臺灣女性領導者預期Gen AI在近期可以快速或已提高「企業的創新及研發能力」、「生產力和效率」和「非IT勞動力的人才和技能」。
永續發展和ESG計畫：臺灣女性領導者與全球高階主管之調研結果相似，皆認為永續發展和ESG措施對企業是重要的，正實施中的永續發展和ESG計畫，臺灣女性領導者在「ESG績效衡量與報告」和「制定減碳目標或承諾」實施比例明顯高於全球高階主管。推動永續發展和實施ESG時面臨的新興風險可能包括環境、地緣政治、經濟、科技和社會風險，其中臺灣女性領導者最多面臨的是環境風險，與安永調查全球高階主管們的結果相似，顯示如極端氣候災害、空氣品質惡化、生態破壞等現象可能是全球現在共同面臨的風險。
企業新C-suite：永續長：81%全球受訪高階主管表示他們在主管層中有CSO或同等職位主管，而臺灣女性領導者的比例為60%，推測設置CSO的概念由歐美大企業開始推行。31%全球受訪高階主管表示其CSO直接向CEO報告，其餘隸屬於營運/業務部門、財務、市場行銷和法務部門，臺灣則與全球差異較大，主要直接向董事會或CEO報告。
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