《女性治理白皮書》 由台灣女董事協會和安永聯合會計師事務所共同合作，針對女性擔任董事長或總經理之上市公司（以下稱「女性治理之上市公司」；其董事長或總經理，以下簡稱「女性領導者」）進行年度調研。
2023年《女性治理白皮書》重點研究對象為臺灣由女性擔任董事長及總經理的上市公司。本研
究透過問卷調查之回饋及公開資訊觀測站和臺灣證券交易所所載資訊進行深入分析。本次回收
有效問卷共76份，較2022年回收份數增長23%；以市值計算本次回收有效問卷之公司，總市
值占女性治理之上巿公司總市值計66%，台灣女董事協會 《女性治理白皮書》朝正向發展，
愈具代表性。
2022年底臺灣上市公司女性擔任董事長家數較2021年減少7%，擔任總經理成長2%，上市公
司中無女性領導者的產業別較2021年減少一個產業；女性治理之上市公司營業收入有成長的
家數比例與全體上市公司成長家數占比各為55%與57%；在EPS表現方面，則各為50%與49%，顯示在面對各種外在危機中，女性治理之上市公司經營概況仍穩健。
企業面對全球化破局及地緣政治益趨動盪的商業環境下，就公司經營管理面觀察，臺灣女性領
導者對「人才」、「地緣政治局勢」和「氣候變遷和永續發展」關注程度最高。在產業智慧化
浪潮下， 「新領域科技人才稀缺」和「人才成本增加」是臺灣女性領導企業在人才延攬上的
一大挑戰；而地緣政治緊張局勢趨使女性領導者調整策略投資計畫，以「重新配置供應鏈」和
「部署營運資產」來因應；近年來女性領導企業已採取相當多措施和氣候變遷投資支持環境永
續發續，減少溫室氣體排放，迄今正努力朝2030年減量目標前進，且有部分企業已達到公開
承諾的減量目標。
因應全球經貿局勢變化，企業營運模式勢必跟著改變與調整，臺灣女性領導者快速因應經濟環
境變革，主動調整企業規劃來改變未來營運模式，而近年來新興的商業模式「生態系統」，已
廣受臺灣女性領導者了解和接受其概念，逾半數受訪女性領導企業已進入產業生態系統，顯現
臺灣女性領導者行動機敏，隨大環境調整營運策略，且此次研究發現臺灣女性領導者認同生態
系統可帶來的價值。
臺灣女性領導者與全球差異比較，在地緣政治挑戰策略投資調整議題上，統計後基本與全球調
查相似，但臺灣女性領導者更具韌性，能與時俱進，更注重重新配置與調整供應鏈及更能有效
部署營運資產，帶領企業不斷突圍；在企業重點投資領域，臺灣女性領導者更著重創新研發、
人才技能發展及員工福利，認為這些才是企業組織對抗經濟衰退的利基點與經營之道。
台灣女董事協會和安永聯合會計師事務所透過年度調查研究，持續追蹤女性領導者的趨勢和現
況，觀察女性榜樣在因應經濟環境變革的觀點和行動，希望致力於發揮女性領導力，為下一代
女性企業領導人樹立典範。為持續擴大臺灣女性領導者在全球的影響力，我們將不斷向此目標
邁進，期待與您共同書寫及見證臺灣女性企業治理新篇章，實現 Empower Women for a
Better World 願景！
2023年《女性治理白皮書》安永聯合會計師事務所稅務服務 副營運長 沈碧琴
2023年《女性治理白皮書》凱度消費者指數 亞洲區執行長 郭雅芳
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