「接軌國際與女性領導者創造共好，
建立女性領導與治理之永續精神；
打造女性領導典範與經驗傳承，
Empower Women for a Better World！ 」
今（2022）年6月歐洲議會通過性別平等新協議，規範所有於歐盟上市之公司需於2026年6月底前，應讓女性非執行董事比率至少達到40%，或全數董事會席次女性需佔比33%。2021年8月美國證券交易所納斯達克（NASDAQ）規範，要求於美國證券交易之公司，應至少委任一位女性董事，以及一名代表少數族群或LGBTQ+之董事。由此可見，女性參與上市公司決策漸成趨勢。
鑒於此，台灣女董事協會不遺餘力地推動女性企業領導力。自2020年起，協會之《女性治理白皮書》已邁入第三年，是臺灣唯一研究以女性擔任董事長及總經理之上市公司（以下稱 「女性治理之上市公司」）治理年度報告。本研究採用臺灣證券交易所公開資訊觀測站所載資訊，並透過問卷調查之回饋進行分析研究，此次由台灣女董事協會與安永聯合會計師事務所再度攜手合作完成。
2021年臺灣女性治理上市公司共140家，女性擔任董事長比例成長6%，女性擔任總經理比例成長10%；本次參與調研之女性治理上市公司總市值約新臺幣（以下同）2.75兆，佔整體女性治理之上巿公司總市值（約4.48兆元）約61%，共取得62份有效問卷，較上一年度調查的回收份數增長29%，可見更多臺灣上市公司女性領導者願意參與年度《女性治理白皮書》調查，並認同台灣女董事協會服務理念，臺灣女力朝正向發展中。
近年全球企業受COVID-19疫情及中美貿易戰等多重衝擊，根據本次調查顯示，臺灣女性治理之上市公司仍穩健成長，超過六成企業在營收 / EPS成長皆優於去年，更有部分優於該產業之整體表現，顯示女性領導者在企業面臨外在危機兼達成目標上，能透過軟實力帶領團隊快速適應變化並突圍，展現女性剛柔並濟的領導力。本次調研與安永2021年全球500位董事調查頗具共通性，皆認同企業面對的風險愈大，機會也愈大，不斷追求卓越精進，也正是本會成立的目標與理念之一。
台灣女董事協會成立於2018年，由橫跨15個產業以上之國內上市櫃公司女性董事長、董事、總經理、CEO，以及外國公司（MNCs）在臺總裁、董事、總經理與CEO組成。本協會秉持提升臺灣女性領導者的國際連結與能見度，參與多項全球性活動，與加拿大、紐西蘭、美國、日本、新加坡、越南等產官學研單位合作交流，共同舉辦多個國際論壇與參訪活動，為臺灣女性領導者提供國際性交流平臺。
我們期盼更多企業提高女性參與決策，發揮女性領導力，使企業因多元而更加卓越！